Möglicher Ablauf eines Coachings

Erst­kon­takt

Die­ser Schritt mar­kiert den Beginn des Coa­ching-Pro­zes­ses und kann per­sön­lich, tele­fo­nisch oder per E-Mail erfol­gen. Hier wer­den ers­te Kon­takt­da­ten aus­ge­tauscht, und es fin­det eine ers­te Klä­rung von Fra­gen sowie eine Über­mitt­lung grund­le­gen­der Infor­ma­tio­nen statt.

Kos­ten­lo­ses Erst­ge­spräch

Wäh­rend die­ses kos­ten­lo­sen und unver­bind­li­chen Gesprächs ste­hen vor allem die Klä­rung der Rah­men­be­din­gun­gen im Vor­der­grund. Hier­bei wer­den nicht nur grund­le­gen­de Infor­ma­tio­nen aus­ge­tauscht, son­dern es erfolgt auch eine ver­tief­te Bera­tung. Die Bespre­chung von Hono­rar, Ablauf­mo­da­li­tä­ten und die Fest­le­gung von kla­ren Ver­ein­ba­run­gen schaf­fen eine ver­läss­li­che Basis für den wei­te­ren Coa­ching-Pro­zess.

Ana­ly­se und Ziel­set­zung

Die­ser Schritt umfasst eine umfas­sen­de Ana­ly­se des Ist-Zustands, gefolgt von der gemein­sa­men Fest­le­gung kon­kre­ter Zie­le (Soll-Zustand). Die Auf­trags­klä­rung defi­niert die Erwar­tun­gen und Auf­ga­ben des Coa­chings. In jeder Sit­zung wird ein spe­zi­fi­sches Ziel fest­ge­legt, um Inter­ven­tio­nen und die Umset­zungs­pha­se zu ermög­li­chen.

Eva­lu­ie­rung und Aus­blick

Hier erfolgt eine kri­ti­sche Bewer­tung der Coa­ching-Sit­zun­gen, um den Fort­schritt zu über­prü­fen. Es gibt Raum für Feed­back und Resü­mees. Gleich­zei­tig wer­den die nächs­ten Schrit­te geplant, ein­schließ­lich wei­te­rer Sit­zun­gen oder des Abschlus­ses des Coa­ching-Pro­zes­ses, und es erfolgt ein Aus­blick auf mög­li­che Neu­ori­en­tie­run­gen.

Bianka Groh

Rechtliches

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